Ne l'appelez plus Andersen Consulting...mais Accenture

Nouveau nom, nouvel esprit, nouveau départ le 01-01-01 : comme tout le groupe, le parc technologique d'A.C., sur Sophia Antipolis a fait sa grande mutation entre Noël et jour de l'an.

Ne l'appelez plus Andersen Consulting. Comme l'ensemble du troisième groupe mondial de services informatiques, l'Andersen Consulting Technology Park de Sophia Antipolis (430 professionnels de trente pays) a changé de nom entre Noël et jour de l'an. Il a pris celui d'Accenture. Ce nouveau nom, qui en évoque d'autres (accent, accès, aventure...), s'accompagne d'une nouvelle identité visuelle et d'un positionnement différent qui va au-delà du métier de conseil traditionnel.Un acteur engagéCette grande mutation suit la décision de justice qui était intervenue l'an dernier dans le divorce entre Arthur Andersen et Andersen Consulting (voir l'article 'Sophia : les deux vies séparées des Andersen'). Le jugement imposait en effet un changement de nom au 1er janvier 2001. L'ex Andersen Consulting a donc choisi d'aller même plus loin. Comme l'ont déjà fait avant lui bon nombre de groupes planétaires, il a profité de l'énorme opération que représente le lancement d'un nouveau nom pour entreprendre un second départ.Le métier développé tout au long de la fin du XXème siècle, était resté sur deux piliers : le conseil et les nouvelles technologies. Le groupe avait grandi en développant ' une large gamme de compétences dans le domaine du conseil et des nouveaux outils technologiques,' est-il rappelé ainsi dans un communiqué. ' Désormais, Accenture va au-delà du métier de conseil. C’est un acteur engagé qui investit avec ses clients pour leur développement et les appuie dans la mise en oeuvre de leurs solutions.'Aider les entreprises à créer leur futurLe communiqué fixe aussi la mission d’Accenture : ' aider les entreprises à créer leur futur, en leur apportant des solutions innovantes. Pour nos clients traditionnels qui désirent concrétiser de nouveaux développements, nous confortons leur position et mettons en cohérence tous les leviers de leur compétitivité : stratégie ; solutions techniques basées sur des applications technologiques avancées ; organisation ; processus ; performance humaine. Pour les jeunes entreprises de la nouvelle économie, nous procurons des moyens financiers et intellectuels pour asseoir leur croissance. Nos clients souhaitent des solutions globales. En mobilisant nos ressources et celles de nos partenaires d’alliance, nous leur proposons une palette complète de compétences nécessaires pour faire la différence.'Mais par dessus tout, Accenture veut désormais être celui qui fait le lien entre l'ancienne et la nouvelle économie. Un objectif majeur qui colle bien avec l'évolution actuelle. Le groupe qui, en France, s'est déjà beaucoup développé (2.500 personnes sur les 70.000 dans le monde et une moyenne d'âge de 30 ans) est bien décidé à continuer à recruter. Autant de nouvelles approches et de perspectives qu'il sera possible de retrouver dès demain, mercredi 3 décembre, sur les deux sites français /www.accenture.com/fr"> www.accenture.com/fret /www.recrute.accenture.fr"> www.recrute.accenture.frpour le recrutement. Deux sites qui présentent la nouvelle identité d'un groupe pour qui le Net est devenu aujourd'hui presque une seconde nature...