SKEMA accélère pour l’égalité professionnelle hommes/femmes

En lançant avec la Fondation Egalité Mixité le projet "Tout est possible -Promouvoir des choix de carrière ambitieux pour les femmes", la Business School veut bousculer les idées reçues et renforcer la mixité dans la composition des équipes de cadres dirigeants en entreprise.

Chaque année, les travaux de l’Observatoire SKEMA de la Féminisation des Entreprises indiquent que les entreprises les plus pérennes et en croissance sont celles qui favorisent la place des femmes dans leur encadrement. Pourtant la composition des équipes de cadres dirigeants en entreprise reste encore très majoritairement inégalitaire. La mixité n’est pas encore là, a constaté la Business School dont l'un des campus historique est à Sophia Antipolis. Pour infléchir cette tendance, l'école lance aussi le projet "Tout est possible" auprès de ses étudiantes et étudiants avec le soutien de la Fondation Egalité et Mixité.

Le projet "Tout est possible" lancé

La fondation Egalité Mixité, créée par quatre entreprises engagées pour la promotion de la mixité : Axa, Engie, Michelin et Orange a en effet décidé de soutenir ce projet en lui octroyant un budget de 95 000€ sur 3 ans (2017-2019). Ce projet se déroulera dans le cadre des activités de la Chaire SKEMA "Femmes et Entreprises".

Cette collaboration a été officiellement lancée le 27 février dernier au cours d’une cérémonie à Paris à la Maison de la Radio en présence d’Helen Bollaert, directrice de la Recherche de la Business School, de Dominique Houdayer, directrice du Campus SKEMA Paris et référente égalité SKEMA et des trois chercheures titulaires de la Chaire de SKEMA : Eliane Bacha, Stéphanie Chasserio et Corinne Poroli.

Sous l’appellation "Tout est possible – Promouvoir des choix de carrière ambitieux pour les femmes" - ce dispositif inédit vise la sensibilisation et la promotion de l’égalité professionnelle auprès des étudiantes et étudiants de l’école. Conçu autour d’actions ciblées vers les femmes mais également vers les hommes, il a pour objectif de contrecarrer les effets systémiques et les idées reçues, de façon à :

ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles sur des secteurs surinvestis par les hommes comme par exemple la finance et l’entrepreneuriat
déconstruire stéréotypes et préjugés tant sur les femmes que sur les hommes
permettre à l’ambition de chacune et de chacun de s’exprimer et de s’affirmer sans contraintes
créer une véritable culture de l’égalité professionnelle chez tous les étudiants et étudiantes
inscrire l’égalité professionnelle comme sujet transversal au sein de toute l’école
agir sur les territoires et vers les entreprises partenaires de l’Ecole

"Les femmes représentent aujourd’hui 53% de notre population étudiante. Nous avons donc une très grande responsabilité sur leur cheminement de carrière. Or les études montrent que les femmes diplômées risquent d’avoir des parcours davantage subis que choisis, qu’elles connaissent ce fameux plafond de verre et que finalement, elles envisagent à la baisse leurs ambitions professionnelles. Je souhaite infléchir cette tendance et que les initiatives et travaux de la Chaire y contribuent" déclare Alice Guilhon, directrice générale de SKEMA Business School.

Lire également dans WebTimeMedias.com : "Féminisation des entreprises: le constat de l'Observatoire SKEMA"

Chaire "Femmes et Entreprises" de SKEMA : ses quatre axes d'action

La Chaire "Femmes et Entreprises" de SKEMA Business School a été créée en 2016 dans le but de produire et partager avec la sphère économique des informations pertinentes sur la place des femmes dans l’entreprise. Elle a également pour objectif d’engager des actions qui permettent de promouvoir la place et le rôle des femmes dans l’entreprise mais également de traiter des questions d’égalité professionnelle dans une logique d’ouverture et d’échange. Les actions s’articulent autour de 4 axes :

Axe 1 : programmes de recherches académiques transférables à la vie économique et sociale sur les thèmes suivants : accompagnement des femmes entrepreneures, femmes et leadership, pratiques managériales des femmes dirigeantes de haute croissance, femmes et réseaux professionnels

Axe 2 : activités pédagogiques, accompagnement et actions auprès des étudiant/es : campagne 2017-2020 "Tout est possible avec la Fondation « Egalité et Mixité", Young Women Challenge avec Deloitte, Projet « Worldline » sur la place des femmes dans le secteur IT avec ATOS, suivi et accompagnement de thèses et de mémoires liés à l’égalité professionnelle

Axe 3 : Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises coordonné par Michel Ferrary qui produit chaque année depuis 2007 l’état des lieux de la féminisation et de l’encadrement des grandes entreprises.

Axe 4 : participation à la communauté et aux questions sociétales : participation à des tables-rondes, des conférences en entreprises, des interventions dans les réseaux féminins.