Egalité Hommes Femmes : le CAC 40 peut toujours beaucoup mieux faire

Où en sont les grandes entreprises en matière d'égalité professionnelle homme-femme ? Sortie juste avant la Journée de la Femme du 8 mars, la nouvelle étude annuelle de l'Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises sur le thème "Diversité et inclusion au sein du CAC40" apporte des réponses. Elles ne sont pas forcément satisfaisantes. (Photo Jorg Brockmann : Michel Ferrary, directeur de l'Observatoire.)

Toujours le plafond de verre

Michel Ferrary, directeur de l'Observatoire, chercheur-affilié à Skema Business School, scrute ainsi depuis 2007 l'évolution de la féminisation dans les plus grandes entreprises françaises, celles du CAC 40. Son constat général cette année ? "En 2021, aucune femme à un poste de PDG et aucune femme à un poste de président et seulement 2 femmes directrices générales. Le plafond de verre demeure donc pour accéder aux Comités exécutifs et aux Comités de direction du Cac 40."

Pourtant, l'étude relève, courbes à l'appui, que la féminisation du Comex et de l'encadrement engendre pour l'entreprise une bien meilleure rentabilité à court et moyen termes, de meilleures performances en RSE et une diminution du risque financier et des risques extra-financiers. Dans son étude, Michel Ferrary, s'est basé sur les rapports annuels publiés en 2020 par les 40 entreprises du Cac 40 qui lui ont permis de mettre en lumière un certain nombre de points. Les voici en résumé.

Les points clés de l'édition 2021

• L'exclusion de l'olympe de la gouvernance du conseil d'administration : les femmes occupent seulement 2,5% des 80 postes de Président et/ou Directeur Général des entreprises du CAC40 : aucune femme PDG, aucune femme présidente du conseil d'administration et 2 femmes Directrices Générales.
• Des évadés sociaux du CAC40 s'expatrient pour éviter le quota de 40% de femmes dans le conseil d'administration imposé par la loi Copé-Zimmermann. Sur les 5 entreprises qui sont les plus éloignées du quota de 40%, 2 sont juridiquement domiciliées dans des pays étrangers non-soumis à des quotas ou soumis à des quotas plus faibles : c'est le cas d'Airbus : 25% (Pays-Bas) et d'Arcelor Mittal : 25% (Pays-Bas)
• Des salariés plus misogynes que les dirigeants pour nommer des administrateurs-salariés. Les administrateurs-salariés ne comptent pas dans le quota de 40%. Ainsi Engie (30,77%), et Orange (33,33%) n'atteignent pas le quota car tous les administrateurs représentant les salariés et les actionnaires salariés sont des hommes.
• L'irréductible plafond de verre pour accéder aux comités exécutifs : Diversité & exclusion ? Les femmes ne représentent que 20,37% des comités exécutifs des entreprises du CAC40 alors qu'elles représentent 33,72% de la population des cadres, vivier traditionnel de recrutement des dirigeants. L'épaisseur du plafond de verre est de 13,35.
• Un index d'inégalité met en évidence les entreprises qui discriminent le plus et le moins les femmes en matière de promotion professionnelle : le Prix citron est attribué à Vivendi et le Prix orange à Danone.
• La bipolarisation sexuelle des grandes entreprises. L'étude relève une rupture de plus en plus marquée entre les entreprises très féminisées (ayant un pourcentage élevé de femmes dans les effectifs et l'encadrement) qui ont des difficultés à recruter des hommes et les entreprises peu féminisées (pourcentage faible de femmes dans les effectifs et dans l'encadrement) qui ont des difficultés à recruter des femmes.
• La féminisation des comités exécutifs et de l'encadrement a des s effets positifs sur la rentabilité opérationnelle à court terme (2019) et moyen terme (2015-2019), la responsabilité sociétale de l'entreprise mesurée par l'indice de Sustainalytics et le risque financier que représente un investissement dans l'entreprise.
• Le GenderEqualityIndex surperforme les performances boursières du CAC40 et du Male Index. Durant la crise boursière de 2020, un portefeuille composé d'actions d'entreprises dont l'encadrement est féminisé à plus de 40% surperforme le CAC40 ainsi qu'un portefeuille composé des entreprises les plus masculines.

Retrouvez l'étude 2021 de l'Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises